多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
题库首页
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
把智力定义为:是由一种一般能力(简称G因素)和一组特殊的能力(简称S因素)构成,人完成任何一种作业的过程都是由G和S两种因素共同决定的的是()。
A、斯皮尔曼
B、加德纳
C、卡特尔
D、吉尔福德
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列加州人格量表维度中属于成熟度及价值观
·
把智力定义为,认为人类拥有包括语言,数学
·
要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的
·
()被认为是现代人员素质测评的一种新方法
·
试述能力测验的应用。(能力测验在人力资源
·
文件筐实验
·
人格测试
·
以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为
·
面试
·
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”,
热门试题
·
简述无领导小组讨论的类型
·
麦克里兰认为,胜任力是能()在特定工作岗
·
目前国际上常用的个人智力测评主要有两种:
·
在实际运作中,胜任力模型的常用检验方法有
·
在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工
·
文件筐实验的实施阶段包括()、实验实施过
·
()简称TAT,是投射测验中与罗夏墨迹测
·
试述人员素质测评的理论演变过程。
·
通常而言,人员素质测评的项目分析至少需要
·
简述胜任力模型效度检验的方法