多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
题库首页
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
()被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A、评价中心
B、素质评价
C、测评中心
D、效应评价
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
麦尔斯—布瑞格斯类型指标(MBTI)
·
无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有(
·
()是指获得语言,数学等知识的能力,它决
·
评价中心用得最多的一种测评形式是()
·
简述角色扮演法具体的实施过程。
·
根据胜任力冰山模型,五种类型的胜任力特征
·
在中国最早提出人才测评的观察原则的是()
·
1879年,在莱比锡大学设立世界上第一个
·
简述胜任力模型效度检验的方法
·
试述投影测验法的优缺点。
热门试题
·
试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的
·
能力倾向是相对稳定的,需要较长时间才能发
·
指标权重
·
“请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何
·
卡特尔16因素测验实质是一种()测验。
·
简述笔迹测验的步骤。
·
编制面试题目分为开放性题目和()。
·
人格测验方法分为两大类:自陈量表法与投射
·
简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原
·
下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。