多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
计算项目区分度的方法有()。
A、相关法
B、经验法
C、复本法
D、鉴别指数法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人员素质测评的理论基础是什么?
·
()是个体完成任务、形成绩效及继续发展的
·
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不
·
开发性测评的特点是()
·
主观综合测评时没有具体的标准和规定,由测
·
日常观察评定下的量化测评结果是对品德测评
·
具有同等知识水平的两个人,不一定具有同等
·
()数据报告综合法具有削峰填谷之弊,不便
·
南京大学教授杨东涛等曾在江苏省对不同性质
·
一个人在任何一个测验上的分数,都是他的遗
热门试题
·
培训的过程,对评价中心的效果影响不大,但
·
下列信度类型中受测量的时间间隔影响的有(
·
整体分布分析
·
回忆法,又叫复现法。他要求被试者把他所具
·
对于测评内容比较敏感,或容易造成较大压力
·
评判结构效度的方法:()。
·
测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重
·
下列哪种检验可以通知检验两个或两个以上的
·
评分者信度
·
测验分数可以看作是()这三个变量的函数。