多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
岗位评估的分析法主要分为（）
A、分类法
B、评分法
C、排列法
D、要素比较法
E、时间跨度法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及
·
西方早期工资理论，主要包括（）
·
劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水
·
薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
·
简述奖金的性质和特点。
·
“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤
·
（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向
·
不属于保健性津贴的是（）。
·
社会保险的发源地是（）
·
简述管理人员薪酬的影响因素。
热门试题
·
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型
·
效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力
·
员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩
·
（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
·
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是
·
简述薪酬预算的流程。
·
短期内劳动力供给不能改变的要素包括（）
·
薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪
·
简述薪酬满意度调查的功能。
·
长期绩效奖励计划的周期界定为（）
