根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

• A、现状预测法
• B、经验预测法
• C、自上而下法
• D、统计学法