多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
垄断性薪酬差别的制度性因素的成因,在于(
·
薪酬制度的建立依据是()。
·
某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好
·
怎样设计企业的薪酬结构?其流程与步骤是什
·
岗位排序法
·
精神满足与奖励是一种()
·
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级
·
奖金制度()恢复的。
·
首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后
·
在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为
热门试题
·
简述利润分享计划的优势以及缺陷。
·
职位说明书主要内容包括()。
·
计时薪酬制是指()
·
什么是职位评价?职位评价的目的包括那些方
·
如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是
·
根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成
·
关于医疗保险最早最有意义的政治步骤是18
·
计效薪酬
·
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的
·
工作分析的基本原则包括哪些?