多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同,在组织内部形成一种很强的行为控制范围,这种组织称为()
A、强文化
B、弱文化
C、中强度文化
D、中弱度文化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不属于责权利相结合的原则的是()。
·
不属于能本管理时代的代表人物是()。
·
关于密歇根大学的研究,下列表述错误的是(
·
创建团队的过程包括()。
·
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有
·
在组织中占优势地位或主导地位的是()。
·
“歧视是错误的”,这属于态度中的()
·
以下哪种结构不属于事业部结构()
·
工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化
·
社会学习理论的途径为()
热门试题
·
组织文化制度创新主要包括渐进式创新和突破
·
下列属于专门能力的有()。
·
员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契
·
在处理冲突时,当你发现两个方面都十分重要
·
流体能力或流体智力是在信息加工和问题解决
·
集权的最好的定义是()
·
简单结构具有什么样的特征()
·
为什么灵活福利计划与期望理论相一致?()
·
组织行为学它实质上是一门现代管理科学,是
·
小群体与大群体相比,其优势主要在于()