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薪酬管理

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与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。

  • A、内部的一致性而不是外部市场敏感性
  • B、风险分担的伙伴关系而不是既得权利
  • C、垂直晋升而不是横向流动
  • D、工作的保障性而不是就业能力
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