多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在以下关于薪酬的论述中,不正确的是()。
A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
C、由于薪酬是企业成本的一部分,因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问
·
职务等级制的内容包括()
·
定限排列法是岗位分类法中的一种( )
·
薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决
·
职务等级制的特点是什么?
·
间接计件薪酬,可以采用哪些各组间接计件薪
·
从实施范围上看,薪酬指导线分为()()(
·
试述薪酬水平衡量的具体方法。
·
试述等级系数分配法?
·
薪酬区间中值
热门试题
·
要多次选择报酬要素,并据之分别对岗位进行
·
影响薪酬水平决策的因素有哪些?
·
()体系是依据员工在工作中显示出来的能力
·
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上
·
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查
·
在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包
·
党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分
·
简述工资等级制度的主要内容。
·
组合工资制的特点?
·
员工提取公积金的条件是()。