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薪酬管理

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要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

  • A、归类法
  • B、排序法
  • C、要素比较法
  • D、要素计点法
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