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员工关系管理

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如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。

  • A、教育法
  • B、拖延法
  • C、协商法
  • D、和平共处法
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