多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
在权变视角下,人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到()
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在当代,具有代表性的学习理论是()的学习
·
开发需求的任务分析
·
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
·
受训者特征包括()
·
游戏的目的是一套每个人学会关心别人的新员
·
学习成果的取得需要的外在条件包括()
·
选择哪个层次的开发内容,应根据各个开发层
·
在结构视角下,战略性人力资源开发通常将员
·
简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误
·
根据技能再现和技能推广的不同,可将学习迁
热门试题
·
游戏法
·
亲验性学习
·
述戈特的16条成人学习原理。
·
根植于文化的底层,很难清楚地描述,改变起
·
组织特质分析主要包括()
·
试述为使管理人员开发项目的设计更加合理应
·
企业一般采用()三种战略来获取可持续的竞
·
组织学习
·
简述开发需求分析的参与者。
·
制定人力资源开发战略的第一步是()