多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
·
培训实质上是一种系统的（）
·
组织学习过程障碍的表现形式包括（）
·
指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一
·
工作模拟法
·
评价中心起源于（）
·
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因
·
简述管理开发中效果评价阶段的工作。
·
不仅仅能准确重复学过的内容，而且能在类似
·
遵循重复记忆的原理，最好通过不同的方式重
热门试题
·
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产
·
简述目标管理的工作流程（或程序）。
·
狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的
·
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
·
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具
·
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
·
职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）
·
工作再设计
·
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（
·
适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系
