多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()。
A、扩大就业
B、减少就业
C、扩大工作范围
D、延长工作时间
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性
·
下列选项中属于精神激励方法的有()。
·
培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段
·
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()
·
招聘成本评估中的录用比是:()
·
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的
·
人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
·
下面哪些属于劳动基准法()
·
员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属
·
简述选拔性测评的主要特点。
热门试题
·
简述企业人力资源供需非平衡的表现。
·
在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分
·
简述绩效反馈面谈应注意的问题。
·
试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意
·
简述头脑风暴法的优点。
·
职位的数量又称为()。
·
工作设计综合模型中的环境因素包括()。
·
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()
·
为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理
·
FQ公司是一家工业物业管理公司,为了提升