多做题，通过考试没问题！
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
简述头脑风暴法的优点。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述选拔性测评的主要特点。
·
B公司是一家国有通信器材公司。经过
·
工作分析的基本方法是什么？
·
培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段
·
下列选项中属于精神激励方法的有（）。
·
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素
·
工会是影响培训活动的外部因素
·
企业制定人力资源规划的主要目的是（）。
·
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
·
简述人员素质测评的原则。
热门试题
·
人力资源招聘有两个前提（）
·
某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车
·
薪酬设计流程的第一步骤是（）。
·
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产
·
某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促
·
工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（
·
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区
·
员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列
·
人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力
·
“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更
