多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
影响职业生涯设计的主要因素有哪些？
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在20世纪的最后10年中，人力资源管理中
·
Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理
·
收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背
·
如何科学合理地进行薪酬方案设计？
·
SWOT 分析要求组织认清自
·
简述影响企业（组织）特殊培训决策的主要因
·
人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
·
技术等级工资制是以员工的（）差别而设计的
·
人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历
·
谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识
热门试题
·
（）是指受训者接受培训后在工作行为上的变
·
在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平
·
薪酬设计必须考虑的因素主要有（）
·
人力资源管理的萌芽时期是（）
·
柔性管理的科技化
·
从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发
·
对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之
·
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
·
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入
·
人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体
