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人力资源管理

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技术等级工资制是以员工的（）差别而设计的，技术等级工资制侧重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。

  • A、文化水平
  • B、技术水平
  • C、学历
  • D、人缘关系
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