多做题，通过考试没问题！
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
平衡计分卡的维度主要包括（）。
A、财务维度
B、客户维度
C、内部流程维度
D、学习与成长维度
E、信息技术维度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
被申诉方是指对评价结果有异议，依据相关规
·
下列哪个不是输入媒体（）。
·
（）是组织发展的源泉，竞争的根本。
·
群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提
·
下列哪个不属于社会素质（）。
·
品德素质是才能的基础、能力的支撑。
·
定期的会议沟通的缺点不包括（）。
·
从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，
·
室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有
·
对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价
热门试题
·
KPI的建立常用的方法不包括（）。
·
关于居室设计的乡村风格，不正确的是（）。
·
在进行绩效计划沟通的时候，气氛应尽可能（
·
实践能力包括（）。
·
绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。
·
我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形
·
人们从事特殊职业或专业需要的能力称为（）
·
网络信息传播的特点（）。
·
下列哪个不是系统设计的误差的原因（）。
·
下列哪个不是存储媒体（）。
