多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
对于专业技术人员个人绩效,在对其进行评价时,通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和()。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指对未来的预想及使其变为现实的有效
·
趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发
·
绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通
·
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过
·
因特网,是一个具有交流性的网络。
·
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,
·
思维能力是整个智慧的核心,参与、支配着一
·
网络信息传播的特点()。
·
发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到
·
()是最具有主动性、能动性的因素,人的主
热门试题
·
()是实施绩效管理的基础。
·
()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,
·
知识素质的特点()。
·
下列哪个不是存储媒体()。
·
文章应当有作者署名。
·
绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
·
对评价结果有异议,依据相关规定以单位或个
·
()是人类自觉自我的一切行为。
·
下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和
·
关于Pocket的说法不正确的是()。