多做题，通过考试没问题！
国际饭店开发与管理
题库首页
>
大学试题(财经商贸)
>
国际饭店开发与管理
对外派经理候选人的评估应包括（）
A、个性
B、业绩
C、家庭状况
D、生活方式
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述国际旅游受什么经济决定因素影响
·
简述饭店联号（授予方）视角下，特许经营协
·
下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的
·
简述影响外派经理文化涵化的因素。
·
对外派经理候选人的评估应包括（）
·
加入饭店联合体的费用包括（）
·
哪一国家的管理教育注重整体技能和功能性业
·
国际人力资源管理是对（）的管理，关注的不
·
比起仅靠管理或拥有饭店来（）使联号饭店得
·
了解并遵循社交礼仪的原因包括？（）
热门试题
·
下列属于外派经理合同的常规内容的是（）
·
通常负责执行国家的旅游政策，将开展目的地
·
跨国饭店联号集团给予外籍雇员，等同于本国
·
国际社会保障
·
下列属于典型的管理合同服务的有（）
·
简述政府支持对旅游与饭店业发展的必要性。
·
特许经营费用的数额和结构是固定不变的。
·
消费者广告
·
在一些发展中国家，饭店为了与当地社会保持
·
科学预测需求的意义有（）
