多做题，通过考试没问题！
企业管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
企业管理学
人才识别的尺度（）
A、工作能力，工作意愿
B、工作环境
C、想不想做
D、会不会做
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
决策理论学派的主要代表人物是（）。
·
现代企业文化由3个层次构成，核心层是（）
·
西方人重视的是（）
·
不属于拉力因素的是（）
·
非接听，打电话要点（）
·
在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的
·
如何培养和提高管理能力？
·
员工激励的一般原则哪一个不是（）
·
与团队的“队”相对应的概念是（）
·
戴明环
热门试题
·
作为被授权人，最应该做的是（）
·
关键时刻课程的价值是（建立客户的忠诚度）
·
项目管理方针不包括（）。
·
组织管理与变革的终结目标是什么（）
·
风险的构成要素包括（）
·
下列选项中，属于文化冲突引起的不良后果的
·
对于象限时间管理法的四类事件理解正确的是
·
病假工资按缺勤天数扣除日工资的（）。
·
学习型组织跟传统企业的根本*区别在于（）
·
对企业激励方法的制定的认识错误的是（）
