多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设置绩效考评指标的基本要求有哪些?
·
行为锚定等级评定法的提出者是()。
·
以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适
·
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价
·
绩效考评方法的特点
·
员工的数目过多的时候,不适宜使用()。
·
试述绩效管理培训需求分析方法?
·
从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源
·
平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。
·
绩效评估7谬误
热门试题
·
以工作为基础的薪酬制度包括()
·
简述绩效评价过程模型的基本过程
·
按照(),绩效考核可以分为口头考核与书面
·
简述三种绩效改进工具:波多里奇绩效标准.
·
依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工
·
简述尺度评价的优缺点。
·
()是指个人所感受到的人与人之间交往的质
·
在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
·
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高
·
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结