多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
国际劳工标准的主要形式包括()
A、国际劳工公约
B、建议书
C、倡议书
D、宣言
E、国际劳工章程
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业的管理行为受到哪些约束()。
·
职工监事依法行使的权利有()。
·
随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于
·
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当
·
在职工代表大会上,由大会主席团对上次职代
·
分析劳动合同履行过程中可能面临的风险,并
·
下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有()。
·
保证企业社会责任报告质量的原则有()。
·
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时
·
我国劳动争议的特点有()
热门试题
·
集体协商会议由()主持。
·
进行背景调查的渠道有()。
·
简述劳动规章制度评估的要素。
·
职工代表大会的会后检查,一般在每次职代会
·
进行员工背景的调查渠道主要有()
·
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作
·
用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,
·
以下关于国有独资公司监事会的表述正确的有
·
同工同酬的内容有()。
·
1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时