在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。

• A、人力资源战略计划
• B、人力资源调配计划
• C、人力资源补充计划
• D、人力资源培训计划