多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具,一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是()
A、借组人员规划与预测
B、评价中心法
C、工作特征分析法
D、基准评价法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员培训
·
究竟选择哪个层次的开发内容,是有受训者的
·
根据参加开发的人员不同,人力资源对象可分
·
培训需求的逻辑推理模式
·
根据技能再现和技能推广的不同,可将学习迁
·
游戏法
·
简述学习型组织的架构原则。
·
适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用
·
员工人力资源开发的作用通过()体现出来。
·
用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化
热门试题
·
更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主
·
组织应尽量避免让员工下岗,特别严重的经济
·
组织开发的最高层次是()
·
开发信息的评估方法有()
·
职业效价=()*()。
·
管理人员的开发方法有()
·
简述研讨法的优点。
·
简述开发需求任务分析需要确定的因素。
·
在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是
·
企业有计划的按照大体确定的期限,让员工轮