在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

• A、晕轮误差
• B、个人偏见误差
• C、逻辑误差
• D、对比效应