多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法:()
A、固定间断
B、固定比率
C、变动间断
D、变动比率
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下组织结构中,不适合小型企业采用的是(
·
以下属于管理工作角色中的决策角色的一项是
·
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方
·
当我们与某人初次见面时,最初了解到的信息
·
LPC量表
·
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出
·
创建成功的团队应该注意哪些主要问题?
·
在什么情况下应该运用合作策略?
·
一个民族进步的灵魂,国家兴旺发达的不竭动
·
认为可以通过对个人工作环境的专门设计,并
热门试题
·
个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理
·
斯金纳提出的理论是()。
·
古典组织理论的组织观包括()。
·
多数研究发现,情感承诺与离职的相关性比工
·
计件工资制属于哪一种强化方法:()
·
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效
·
()是组织文化的核心要素。
·
价值观具有个体性,不同的人对同一事物或同
·
合适的目标能够起到最大的刺激作用,应具有
·
自我控制是指个体根据外部环境调整自己或行