在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，如弹性的工作时间，而非管理人员则没有，从而导致怨恨和冲突，根据纳尔逊和奎克的观点，产生该冲突的根源是（）

• A、专业化
• B、地位矛盾
• C、目标差异
• D、管辖权的模糊