多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
参与有助态度改变。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
提出所谓“受挫－回归”思想的激励理论是（
·
密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导
·
人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
·
情绪具有（）的功能。
·
在亚洲航空枢纽竞争中最后获胜的空港是（）
·
以下属于激励因素的是（）。
·
造句测验是对态度的哪种测量？（）
·
根据罗克奇价值观调查表，属于工具型价值观
·
以下哪些属于马斯洛理论的社交需要？（）
·
感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。
热门试题
·
“内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的
·
按照沟通的方向，可以将沟通分为（）。
·
团队中的“协调者”角色特点是急躁冲动，好
·
领导与管理是等同的。
·
“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲
·
如果在图书馆里，周围静悄悄，大家人都专心
·
赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。
·
谈判中只要一方采取整合性谈判战略谈判就会
·
“艾比林悖论”（AbileneParad
·
领导生命周期理论提出的领导方式有（）。
