多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()
A、晕轮效应
B、首因效应
C、居中趋势
D、偏紧倾向
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述岗位关键绩效指标建立的方法?
·
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体
·
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与
·
《组织效能评价标准》的发表者是()。
·
试述绩效管理培训评估?
·
德尔斐法最大的特点是匿名、反复的知识启发
·
设计评价指标权重时,常用的方法有()。
·
为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具
·
绩效管理培训的类别有哪些?
·
绩效管理的各个组成部分是相互联系的,离开
热门试题
·
绩效评价尺度的类型包括()。
·
绩效计划的步骤包括()。
·
系统具有(),这些特征都对绩效管理有着不
·
()认为战略是差异化的选择与定位。
·
()强调的是考核之前管理这对于员工的激励
·
简述绩效管理的基本流程
·
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上
·
绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
·
对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额
·
在需要激励模式中,影响最为广泛的是()。