多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。
A、目标比较法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、循环比较法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价者填写工作业绩记录卡,观察并记录评价
·
绩效沟通的技巧
·
员工的数目过多的时候,不适宜使用()。
·
在绩效管理中,上下级在进行面谈时,通常认
·
网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有(
·
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关
·
下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点
·
绩效评估的目的主要包括几个方面?
·
绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是()
·
规定参加人员为4到6人,不得中途退出,最
热门试题
·
绩效实施阶段
·
一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策
·
简述绩效反馈面谈的意义。
·
考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易
·
善于使用和观察“体语”主要表现在几方面?
·
在对被测者实施测试后,再进行一次与前一次
·
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬
·
Bernadin等(1995)认为
·
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高
·
持续绩效沟通的目的是什么?