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人力资源管理继续教育

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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

  • A、简单排序法
  • B、交替配对排序法
  • C、强制分布法
  • D、配对比较法
  • E、组合比较法
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