多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
企业员工奖励方式包括()
A、全勤奖金
B、收益分享
C、利润分享
D、员工持股计划
E、绩效评核奖金
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
集体激励计划
·
以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项
·
某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别,
·
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有
·
在核算企业工资总额中,应该包括的项目有(
·
竞争战略包括哪几方面?
·
双重职业发展通道针对开设的对象是()
·
影响货币薪酬的主要因素有()
·
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()
·
企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价
热门试题
·
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基
·
目标设置理论对于薪酬管理有什么启示?
·
分类法
·
试述员工社会福利的含义?
·
递延薪酬包括()
·
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的(
·
()是如何确定短期货币薪酬而言,迄今最好
·
你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集
·
预算管理的目的是使企业的资源获得最佳生产
·
奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()