多做题,通过考试没问题!
管理学基础
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学基础
对人员考核的要求主要有()。
A、必须坚持客观公正的原则
B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系
C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核
D、要注意考核结果的正确运用
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于企业文化的精神层、制度层和物质层
·
青岛啤酒公司(600600)20日公布的
·
可视化管理可以帮助5S推行主要是在哪一方
·
决策的理论演进:()⇒行为决
·
下列不属于激励的技术和方法的是()。
·
1956年2月的一天,日本索尼公司的副总
·
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一,
·
将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起,在
·
绩效改进计划是评价工作最终的落脚点,一个
·
在经营单位组合分析中,具有较高业务增长和
热门试题
·
( )是手动托盘搬运车的特点。
·
一个国家的财政税收政策发生了变革,意味着
·
每一个组织都需要拥有资源,其中共有五种类
·
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹
·
目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定
·
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行
·
领导对下属提出要求,指明方向给下属提供他
·
在管理中,决策是高层和中层管理人员所承担
·
说说社会契约论的道德观包括什么?
·
企业资源可以划分为()