多做题,通过考试没问题!
跨文化管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
跨文化管理
简述日本企业人力资源管理模式。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
文化的特点有哪些?
·
参与型领导风格适用于哪类下属()
·
以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任
·
在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员
·
简述跨文化管理概念和兴起时间?
·
成就文化与归属文化的理解不正确的是:()
·
简述美国企业的管理哲学。
·
低权力距离的国家
·
公司战略选择考虑的因素。
·
在持时间单元论的文化中,有时也通过时间来
热门试题
·
简述克拉克洪与斯乔贝克的6大价值取向理论
·
管理语言的改变可以用来缩小管理者与被管理
·
文化层次理论中的核心文化是指社会的规范与
·
以下哪种表述不能体现了一个公司的价值观(
·
美国企业的管理制度非常的严密仔细,对每个
·
个体主义者将完成任务看得很神圣和很重要,
·
如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时
·
简述文化的特征。
·
以下国家中有典型倾听文化的国家是().
·
沉默在中国人看来代表().