多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
生产记录法考核工人是()。
A、通过记录工人的出勤,缺勤,迟到,早退等方法来考核工人;
B、通过记录工人在工作班内的工作量,工时利用情况,工作质量(产品质量)等方法来考核工人;
C、对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
津贴
·
简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。
·
影响报酬系统的内部因素是()
·
以下()不属于3600绩效评估中下属评估
·
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工
·
下列属于因人设岗优点的是()
·
下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训
·
标准定额
·
决定公司重大问题的最高权力机构有()
·
美国在实行公务员制度中,创造了()
热门试题
·
工时制度
·
简述目标管理过程中授权的原则。
·
()是指国家机关为改善和提高公务员的物质
·
工伤保险的含义及其特点?
·
劳务合同和劳动合同的联系和区别?
·
()是指带全局性、总体性和战略性的目标。
·
招募甄选是人力资源管理的()。
·
知人有相当大的难度,对知人难度的理解不正
·
按工作的开动设备台数和工人看管定额是按(
·
为什么劳动分工有利于节约劳动时间?