多做题,通过考试没问题!
人力资源与社会保障法律法规知识
题库首页
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
人力资源与社会保障法律法规知识
劳动者有下列情形之一的(),用人单位可以解除劳动合同。
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
各级人民政府和有关部门应当建立()的目标
·
根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型
·
终局裁决有下列哪些情形,用人单位有权依法
·
《未成年工特殊保护规定》自()起施行。
·
接受职业学校教育的学生,经学校考核合格,
·
申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论
·
因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决
·
事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责
·
根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者
·
对长期缴费、超过最低缴费年限的参保城乡老
热门试题
·
事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合
·
民办学校设立应由何部门审批?
·
符合技能提升补贴申领条件的参保职工,取得
·
技工院校招收初中毕业生,培养中级工、高级
·
基本养老保险个人账户不得提前支取,记账利
·
劳动监察员实行每()年进行一次考核验证制
·
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人
·
下列不属于劳动保障监察行政处罚(处理)决
·
国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作
·
符合技能提升补贴申领条件的参保职工,取得