多做题,通过考试没问题!
11467人力资源统计学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11467人力资源统计学
按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量,其主要目的是()。
A、保证资料具有及时性
B、保证资料具有条理性
C、保证资料具有系统性
D、避免重复和遗漏,保证资料的准确性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业人力资源管理统计工作的任务是()。
·
劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现
·
进行企业人力资源素质综合评价时,应遵循的
·
计算作业者实作工时时,属于“倒算法”计算
·
在一定的生产技术组织条件下,为劳动者完成
·
单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,
·
企业劳动争议统计的原则有()。
·
企业在进行人力资源管理统计的时候,将统计
·
下面不属于非工作时间的是()。
·
下列不属于企业人力资源统计内容的是()。
热门试题
·
定额工时压缩率代表的是()。
·
反映劳动争议结构状况的分析指标有()。
·
下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是
·
按照工伤事故工作日损失分类,轻伤事故的工
·
人力资源总量指标作用主要体现在()。
·
培训结业分析指标包含()。
·
下列因素属于劳动过程因素的是()。
·
在现代工业企业生产中,由于劳动生产率与劳
·
企业人力资源管理统计资料的主要来源是()
·
一个新装修的办公室,配备了一台商用机(自