多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()
A、利润分享
B、突出绩效奖金
C、设计能力工资
D、长期薪酬计划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于金牛类产品应采取的策略是()
·
附加价值劳动生产率
·
员工福利的基本特点是()。
·
确定最低工资标准的原则是什么?
·
在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是
·
在现代薪酬管理理念中,哪些观点是正确的?
·
最低薪酬一般不包括加班加点薪酬,(),社
·
“经济人”假设源于()
·
排序法的操作步骤是什么?
·
福利的含义?
热门试题
·
工作描述
·
物价指数的变化也会导致企业的加薪,这属于
·
薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。
·
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工
·
期股激励
·
岗位等级制的特点是什么?
·
薪酬规划
·
成就奖金的主要形式:()、()、()。
·
下列属于经济性福利的是()。
·
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、