多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
成就奖金的主要形式:()、()、()。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位排序法
·
提出了效价——期望理论的是()
·
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
·
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有()
·
()的中心是客观存在的“事”和“物”,而
·
能力薪酬体系的实施要点是什么?
·
薪酬的组成要素有哪些?
·
附加价值劳动生产率
·
职位评价委员会的人数通常为()
·
依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称
热门试题
·
企业的国际经营战略不同,其战略动因也就不
·
薪酬变动范围(薪酬区间)
·
要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付
·
在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应
·
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报
·
()是指某一时期内平均每一员工的销货价值
·
薪酬的外部竞争性体现了外部()对薪酬的影
·
非物质薪酬侧重()报酬
·
目前各国的养老保险制度大体可分为三种模式
·
社会保障体系包括:社会救济、()、社会福