多做题,通过考试没问题!
个人与团队管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
个人与团队管理
领导者需要具备广泛的能力,其中()体现了领导者的思维能力。
A、成就、自信和承诺
B、影响力和政治觉悟的能力
C、设身处地为他人着想的能力
D、统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于学习周期的阶段与解释对应正确的是()
·
根据KOLB学习周期,“从实际出发考虑应
·
随着科技的发展,团队召开会议的方式也变得
·
谈判是一个双向的过程,除了个人洞察局面的
·
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问
·
小孙在建行工作就要满4年了,作为建
·
林总是一个项目经理,在他的团队中,有一种
·
折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折
·
运用SWOT分析法对组织进行分析,正确的
·
团队不可能单独运作,与其他团队合作的情况
热门试题
·
资料一: 1、我们年轻的时候迁
·
关于目标管理计划的典型步骤,说法正确的是
·
网络部李经理找到人力资源部的宇总,要求对
·
小米目前在一家公司担任文秘一职,他具备一
·
()不是由授权带来的好处。
·
非正式的工作评估只有在()的前提下才能奏
·
团队会议必须是正式的,并且需要较长的时间
·
授权包括四个步骤,()不属于授权的步骤。
·
刘先生刚从总部调到分公司担任总经理,他发
·
下面关于组织、团队和个人之间的目标表述正