基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）

• A、X理论和Y理论都既非一无是处，也非普遍适用
• B、应针对不同情况，将任务、组织、人员作最佳的配合，以激励人员取得有效的工作成绩
• C、既要使组织的模式适合工作任务，也要使任务适合工作人员，以及使员工适合组织
• D、管理人员可能采取的最佳的组织管理方法，就是整顿组织使之适合任务性质与人员
• E、管理者应该建立起“权变”管理思想