基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）

• A、任何组织绩效的低下都应归于管理的不利
• B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理
• C、组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标
• D、人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的
• E、管理的制度化和严格的控制是第一位的