多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
采用收益评价法,计算开发为企业带来的经济效益;或通过考察事故率、生产率、士气等指标来衡量的评估是()
A、第一层次的评估
B、第二层次的评估
C、第三层次的评估
D、第四层次的评估
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般职员倾向的人力资源开发内容是()
·
试述各层管理者的开发内容。
·
根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开
·
根据技能再现和技能推广的不同,可将学习迁
·
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
·
简述讲授培训法的优点。
·
如果企业进行所有价值活动的()低于竞争对
·
期望员工从事哪个职位的工作,员工实际的工
·
自我开发
·
职业生涯发展通道的内容包括()
热门试题
·
评估培训的效度的四种类型分别是()
·
人员的人力资源开发主要针对两种人:一种是
·
通常,员工缺陷有两种:一种是“()”上的
·
简述提高新员工开发有效性的办法。
·
工作特征分析法
·
新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加
·
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新
·
适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员
·
简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
·
目前,最具影响力的四级培训评估模型是由(