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组织行为学

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（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。

  • A、菲德勒模型
  • B、情境领导模型
  • C、领导行为连续体理论
  • D、路径——目标理论
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