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组织行为学

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（）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。

  • A、组织导向型变革
  • B、人员导向型变革
  • C、系统导向型变革
  • D、技术导向型变革
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