多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
在集体合同有效期内,允许变更或解除集体合同的情形有()
A、双方当事人协商同意
B、合同约定的变更或解除条件出现
C、公司破产致使集体合同无法履行
D、因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行
E、公司解散致使集体合同无法履行
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
发生劳动争议时,劳动者对自己提出的主张,
·
依《未成年工特殊保护规定》的规定,用人单
·
阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上
·
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位
·
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
·
违反劳动法的法律责任形式有()
·
属于《劳动合同法》规定的用人单位的有()
·
《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国
·
职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的,保留
·
国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意
热门试题
·
下列行为可以引起劳动法律关系产生的是()
·
我国最新的工会法颁布于()。
·
用人单位不得招用未满18周岁的员工。
·
按照企业规章制度,病假工资按照基本工资打
·
在劳动法律责任的各种形式中,最主要的是(
·
下列关于工资特征表述正确的有()
·
用人单位可以设立劳务派遣公司向单位派遣劳
·
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者
·
依据劳动法规定,该用人单位有下列行为之一
·
甲系外地留京的大学生,1999年大学毕业