多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
按照企业规章制度,病假工资按照基本工资打折后,可以低当地最低工资标准的80%。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
甲系外地留京的大学生,1999年大学毕业
·
劳动就业
·
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信
·
下列属于劳动卫生基准制度主要内容的有()
·
重大伤亡事故需逐级上报至()
·
发生的意外伤害视同工伤的情形是()
·
非全日制用工,是指以小时计酬为主的用工形
·
简述工会的类型。
·
企业劳动争议调解委员会主任()
·
有权确认劳动合同无效的机关有()
热门试题
·
赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作
·
下列非全日制用工说法正确的是()。
·
根据《失业保险条例》的规定,城镇企业事业
·
简述集体合同的法律特征。
·
一般认为,作为养老保险法诞生的标志是德国
·
失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保
·
实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动
·
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
·
以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确
·
简述用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为