多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()。
A、严格执行,依章治企原则
B、前后统一,全面实施原则
C、各司其职,协作实施原则
D、明确步骤,程序合法原则
E、及时处理,合理实施原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之
·
劳动规章制度保障劳动者的哪些权利()。
·
在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的
·
劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念
·
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
·
我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。
·
简述劳动合同变更风险的控制方法。
·
集体合同制度内容包括()。
·
用工风险的控制方法主要有()。
·
企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水
热门试题
·
下列选项中,不属于劳动合同解除与终止的区
·
用人单位在必备条款之外,可以与劳动者约定
·
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
·
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定
·
简述用工风险点与控制方法。
·
劳动合同的履行,应当遵循以下原则()。
·
劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在(
·
劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有(
·
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者
·
民主集中制是职工代表大会的()。