多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有()。
A、企业
B、员工
C、工会
D、政府
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不属于同工同酬必须具备条件的是()。
·
劳动规章制度的程序一般包括()。
·
()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵
·
《刑法》第219条规定:有下列侵犯商业秘
·
劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和
·
()规定的是单个职工的权利和义务。
·
属于企业领导班子与廉政建设内容的公开包括
·
劳动规章制度评估方法主要包括()
·
工资集体协商是职工代表与企业方依法就()
·
到2000年,全球共有246个生产守则,
热门试题
·
危机处置的原则不包括()。
·
下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是
·
协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形
·
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业
·
下列属于广义工资的有()
·
()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
·
信息公开指标包括()
·
()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
·
制定规章制度的步骤包括()。
·
职工代表大会团(组)长和专门小组负责人联